{"id":4049,"date":"2024-01-18T11:19:51","date_gmt":"2024-01-18T14:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/?p=4049"},"modified":"2024-05-23T15:58:50","modified_gmt":"2024-05-23T18:58:50","slug":"gestao-de-pessoas-o-papel-do-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/gestao-de-pessoas-o-papel-do-lider\/","title":{"rendered":"GEST\u00c3O DE PESSOAS &#8211; O PAPEL DO L\u00cdDER"},"content":{"rendered":"<p>Foi-se o tempo em que algu\u00e9m mandava e o outro obedecia. No mundo dos neg\u00f3cios, a lideran\u00e7a veio para quebrar esse paradigma. Ela d\u00e1 lugar a novos valores, como motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento. Nesses novos tempos, devemos saber colocar as coisas de forma a deixar claro o porqu\u00ea deve ser feito, para que todos a nosso redor se comprometam pela mesma causa.<\/p>\n<p>Em simples palavras, podemos dizer que o bom l\u00edder \u00e9 aquele que \u00e9 respeitado e admirado por sua equipe e, n\u00e3o apenas obedecido. Ele influencia um grupo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de metas. No mercado corporativo, isso pode ser traduzido com a tarefa de ajudar a organiza\u00e7\u00e3o a alcan\u00e7ar seus objetivos e realizar sua miss\u00e3o, proporcionando competitividade \u00e0 ela.<\/p>\n<p>Uma das caracter\u00edsticas mais marcantes de um l\u00edder \u00e9 que ele n\u00e3o tem dificuldade de falar no plural &#8211; ele diz: \u201cn\u00f3s conseguimos\u201d e n\u00e3o \u201ceu consegui\u201d. Assim, cria condi\u00e7\u00f5es para uma administra\u00e7\u00e3o participativa e baseada em equipes, proporcionando \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o profissionais bem treinados e motivados.<\/p>\n<p>Outro ponto importante de uma lideran\u00e7a eficaz \u00e9 que o l\u00edder deve possuir vis\u00e3o estrat\u00e9gica, ou seja, deve conhecer e entender o neg\u00f3cio da organiza\u00e7\u00e3o e seu ambiente, identificando oportunidades e alternativas, mas sempre respeitando as pol\u00edticas e procedimentos adotados pela empresa.<\/p>\n<p>Um dos fatores chaves da lideran\u00e7a \u00e9 gerir as pessoas como parceiras da organiza\u00e7\u00e3o. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organiza\u00e7\u00e3o &#8211; como esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o, comprometimento, riscos &#8211; na expectativa de colher retorno desses investimentos, como sal\u00e1rios, incentivos financeiros, crescimento profissional. Desta forma, elas s\u00e3o capazes de alavancar e potencializar a empresa, conduzindo-a ao sucesso.<\/p>\n<p>Outros atributos tamb\u00e9m s\u00e3o bem marcantes na gest\u00e3o de um l\u00edder de sucesso:<\/p>\n<ul>\n<li>Agilidade, flexibilidade e dinamismo;<\/li>\n<li>Compromisso com a qualidade e com a excel\u00eancia de servi\u00e7os;<\/li>\n<li>Desenvolvimento de altos n\u00edveis de confian\u00e7a: a fim de ter o respeito da equipe, tratando todos de forma justa e igual, cria-se uma sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e, consequentemente confian\u00e7a;<\/li>\n<li>Busca pela inova\u00e7\u00e3o: age com criatividade, procurando encontrar novas solu\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Consegue gerenciar conflitos e adversidades: o l\u00edder trabalha com pessoas diferentes, de personalidades, valores e culturas diferentes todos os dias, e diariamente consegue aprender com as diferen\u00e7as de sua equipe;<\/li>\n<li>Consegue se auto avaliar e tamb\u00e9m a sua equipe: o feedback de ser constante, atrav\u00e9s de um di\u00e1logo franco e cuidadoso;<\/li>\n<li>Estimular o funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de sua fun\u00e7\u00e3o na empresa: cria um ambiente de motiva\u00e7\u00e3o profunda, estimulando as pessoas a sentirem que fazem parte de algo nobre, muito al\u00e9m da simples troca do trabalho por remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Capacidade de antecipar mudan\u00e7as e reconhecer tend\u00eancias;<\/li>\n<li>Habilidade de inspirar: pessoas se inspiram e seguem um l\u00edder porque elas confiam nele. Um l\u00edder deve inspira pelos valores, n\u00e3o apenas pelo carisma, criando um clima de \u00e9tica e confian\u00e7a;<\/li>\n<li>Est\u00e1 aberto para o recebimento de cr\u00edticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Penso que uma das maiores compet\u00eancias de um l\u00edder \u00e9 que ele \u00e9 capaz de formar outros l\u00edderes. Eles sabem como construir e incentivar outros l\u00edderes, sem medo da competi\u00e7\u00e3o ou da perda de controle. V\u00e3o al\u00e9m de seu papel de motivar seguidores, acreditam que h\u00e1 espa\u00e7o para mais profissionais excelentes. E que, quanto mais, melhor, pois dessa forma, todo mundo ganha.<\/p>\n<p>Mas se voc\u00ea ainda n\u00e3o se enquadra neste perfil, fique calmo. Nem tudo est\u00e1 perdido: ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas acham, para ser um grande l\u00edder n\u00e3o \u00e9 preciso nascer com todas essas compet\u00eancias. Estudiosos da \u00e1rea afirmam que a lideran\u00e7a pode ser aprendida sim: qualquer profissional pode vir a ser um l\u00edder de sucesso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Larissa Silveira<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><em>Larissa Silveira \u00e9 analista de RH da Inrise Consultoria e atua no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, bem como, no estudo de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional de empresas e escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi-se o tempo em que algu\u00e9m mandava e o outro obedecia. No mundo dos neg\u00f3cios, a lideran\u00e7a veio para quebrar esse paradigma. Ela d\u00e1 lugar a novos valores, como motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento. 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