Caro advogado, vamos tratar neste artigo algo que talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha lido por diversas vezes; contudo um assunto que considero inesgot\u00e1vel.<\/p>\n
A figura do l\u00edder.<\/p>\n
Desconhe\u00e7o a sua situa\u00e7\u00e3o profissional ou familiar, mas quem sabe hoje tenha um papel fundamental na vida das pessoas que o cercam em seu escrit\u00f3rio.<\/p>\n
Qual o seu conceito sobre a lideran\u00e7a?<\/p>\n
Provavelmente voc\u00ea considerar-me-\u00e1 uma humanista; mas entendo que o l\u00edder, antes mesmo de focar-se nos resultados e atingir o grau de excel\u00eancia que os escrit\u00f3rios demandam, deva ser algu\u00e9m que, olhando ao seu redor, identifique potenciais, necessidades, expectativas, ansiedades e car\u00eancias nas pessoas de seu grupo.<\/p>\n
Tornar o outro feliz, completo, realizado, motivado \u00e9 tarefa do l\u00edder.<\/p>\n
O melhor mestre \u00e9 aquele que forma mestres ainda melhores.<\/p>\n
O l\u00edder sempre inspirar\u00e1 as pessoas a segui-lo, capturando seus cora\u00e7\u00f5es e mentes.<\/p>\n
Os desafios estar\u00e3o presentes na vida do l\u00edder, ao mesmo tempo em que dever\u00e1 criar situa\u00e7\u00f5es desafiadoras \u00e0 sua equipe.<\/p>\n
Os desafios s\u00e3o os propulsores da criatividade, da realiza\u00e7\u00e3o, do aprendizado e, sobretudo, do prazer. O advogado liderado que frequentemente \u00e9 desafiado n\u00e3o v\u00ea o trabalho como um sacrif\u00edcio ou tortura.<\/p>\n
Acredito que o principal atributo de um l\u00edder, em especial para o setor jur\u00eddico, seja a intelig\u00eancia emocional. Esse atributo distingue um desempenho diferenciado daquele, meramente, adequado.<\/p>\n
O verdadeiro l\u00edder deve aprender com as experi\u00eancias mais negativas, ser humilde, mas com uma vontade profissional intensa.<\/p>\n
Nesta semana li um pensamento de Friederich Ludwig Jahn que achei prop\u00edcio ao assunto e, inteiramente, aplic\u00e1vel ao l\u00edder:<\/p>\n
\u00a0<\/em>\u201cO segredo para viver em paz com todos, consiste na arte de compreender cada qual segundo sua individualidade.”<\/em><\/p>\n Pura verdade. O l\u00edder que n\u00e3o \u00e9 capaz de interpretar as individualidades, jamais usar\u00e1 o que cada um tem de melhor, suas potencialidades e, portanto, n\u00e3o inspirar\u00e1 as pessoas a segui-lo.<\/p>\n A pessoa que se sente respeitada passa a ousar mais, sem medo de ser diferente. A verdadeira inclus\u00e3o s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel com a aceita\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as.<\/p>\n Reconhecer que as pessoas t\u00eam diferentes motiva\u00e7\u00f5es para se envolver e participar \u00e9 o primeiro passo para que elas contribuam.<\/p>\n Com as frequentes mudan\u00e7as, sejam sociais, de mercado ou tecnol\u00f3gicas, os escrit\u00f3rios s\u00e3o for\u00e7ados a desenvolver novas estrat\u00e9gias e maneiras diferenciadas de operacionaliza\u00e7\u00e3o. Com tamanho desafio, o l\u00edder advogado precisar\u00e1 mobilizar as pessoas a um grande trabalho de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Quem assume o papel de lideran\u00e7a, mesmo que esteja no topo da pir\u00e2mide (leia-se aqui s\u00f3cio e dono do escrit\u00f3rio), precisa reconhecer e entender as suas fraquezas e saber preench\u00ea-las com as habilidades dos outros. O l\u00edder tem a confian\u00e7a e a humildade para reconhecer talentos e com essas qualidades brilhar. Reconhecer-se incompleto para completar-se com as habilidades do grupo.<\/p>\n Liderar n\u00e3o significa autoritarismo, rigidez. O l\u00edder que tem a equipe ao seu lado \u00e9 capaz de deix\u00e1-la solta, \u00e0 vontade para criar, opinar e at\u00e9 mesmo discordar.<\/p>\n Ao estabelecer a dire\u00e7\u00e3o, o l\u00edder motiva seus colaboradores a incorporar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores do escrit\u00f3rio, harmonizar objetivos e estabelecer prioridades.<\/p>\n At\u00e9 certo tempo atr\u00e1s, usava-se a express\u00e3o \u201cvestir a camisa da empresa\u201d.<\/p>\n Qual seria o significado dessa express\u00e3o?<\/p>\n Segundo o meu entendimento, o profissional amava tanto a empresa em que trabalhava, que se dedicava, intensamente, \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas, para que a empresa prosperasse.<\/p>\n Hoje vejo com outros olhos.<\/p>\n O profissional, antes de tudo, dever\u00e1 sentir-se como parte do neg\u00f3cio; como uma esp\u00e9cie de s\u00f3cio, sabedor que tamb\u00e9m ser\u00e1 beneficiado pelos bons resultados da empresa e, por isso, estar\u00e1 comprometido e motivado a novos desafios.<\/p>\n Nesse ponto, o papel do l\u00edder \u00e9 imprescind\u00edvel; pois conseguir\u00e1 de sua equipe o atributo mais importante, a determina\u00e7\u00e3o. E se ele mesmo a tiver, ser\u00e1 um l\u00edder querido, eficaz e inspirador.<\/p>\n Falarei um pouco sobre alguns pressupostos para que um advogado seja considerado l\u00edder.<\/p>\n Querer<\/strong><\/p>\n Conhecemos pessoas que s\u00e3o excelentes tecnocratas, det\u00eam habilidades extraordin\u00e1rias, mas se recusam a ser lideres.<\/p>\n Verdadeiramente, quem determina se uma pessoa \u00e9 l\u00edder ou n\u00e3o, s\u00e3o as pessoas que por ele s\u00e3o influenciadas. N\u00e3o havendo aceita\u00e7\u00e3o dessa influ\u00eancia, n\u00e3o existir\u00e1 a lideran\u00e7a.<\/p>\n Saber liderar<\/strong><\/p>\n Aquele que deseja liberar dever\u00e1, constantemente, aprender pela observa\u00e7\u00e3o, pelo estudo, pelas tentativas \u2013 acertos e erros, por suas pr\u00f3prias experi\u00eancias ou pelo sucesso de outros l\u00edderes.<\/p>\n Saber aplicar as estrat\u00e9gias, habilidades, comportamentos e atitudes, a fim de atingir os resultados pretendidos.<\/p>\n Sentir-se merecedor<\/strong><\/p>\n A lideran\u00e7a dever\u00e1 ser entendida como um pr\u00eamio a ser conquistado em conjunto com a equipe.<\/p>\n O l\u00edder dever\u00e1 ser capaz de manter o equil\u00edbrio entre a raz\u00e3o e a emo\u00e7\u00e3o, entre o pr\u00e1tico e o sonho. O l\u00edder \u00e9 merecedor da lideran\u00e7a, porque deseja s\u00ea-lo, buscou aprender e sente-se capaz para o papel.<\/p>\n \u00a0<\/em>Destaco alguns estilos de lideran\u00e7a:<\/p>\n A\u00a0compartilhada<\/strong>\u00a0\u2013 o foco central \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o. O l\u00edder compartilhador aprende e ensina, construindo vis\u00f5es comuns. O l\u00edder eficaz sabe como envolver as pessoas. Ele partilha o poder, at\u00e9 porque o seu poder emana delas.<\/p>\n A\u00a0persuasiva<\/strong>\u00a0\u2013 o l\u00edder convence o grupo com argumenta\u00e7\u00f5es, dados e fatos, construindo um objetivo comum.<\/p>\n A\u00a0delegadora<\/strong>\u00a0\u2013 essa lideran\u00e7a \u00e9 capaz de dividir responsabilidades e poderes sobre as tarefas, a\u00e7\u00f5es e fatos com os liderados.<\/p>\n A\u00a0determinadora<\/strong>\u00a0\u2013 o l\u00edder pede e determina que se fa\u00e7a aquilo que \u00e9 da compet\u00eancia de outros.<\/p>\n O l\u00edder \u00e9 mobilizador. Capaz de mover um grupo de onde se encontra para outro onde deveria estar.<\/p>\n Quando o l\u00edder solicita o apoio de um grupo, dever\u00e1 convencer de que a causa \u00e9 justa, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 nobre, o caminho \u00e9 coletivo e o desafio \u00e9 cr\u00edtico. Dever\u00e1 mostrar que o objetivo s\u00f3 poder\u00e1 ser alcan\u00e7ado com o comprometimento de todos.<\/p>\n O l\u00edder precisa, constantemente, dar feedback a sua equipe. A motiva\u00e7\u00e3o para o aperfei\u00e7oamento e a prepara\u00e7\u00e3o para novos desafios s\u00f3 vir\u00e1 por meio do reconhecimento de seu desempenho.<\/p>\n Mas, aten\u00e7\u00e3o, o advogado l\u00edder precisa solicitar feedback dos membros da equipe. Dessa forma, saber\u00e1 se est\u00e1 atendendo \u00e0s expectativas, bem como, buscar\u00e1 o aperfei\u00e7oamento de sua lideran\u00e7a.<\/p>\n O exemplo de vida e conduta, mais do que as palavras, far\u00e1 de voc\u00ea um verdadeiro l\u00edder, gerando credibilidade junto a sua equipe.<\/p>\n Os l\u00edderes de amanh\u00e3 s\u00e3o capazes de gerenciar o presente, abster-se das coisas passadas, de forma seletiva e buscar combust\u00edvel suficiente para o futuro.<\/p>\n Dever\u00e3o implantar um estilo de gest\u00e3o que vise ajudar as pessoas a usar, com efic\u00e1cia, suas compet\u00eancias, criando um ambiente prop\u00edcio \u00e0 discuss\u00e3o, permitindo que liberem suas capacidades criativas.<\/p>\n O bom l\u00edder ter\u00e1 uma vis\u00e3o futurista, encorajar\u00e1, emocionar\u00e1, ensinar\u00e1, cultuar\u00e1 o desprendimento e a diversidade, respeitar\u00e1 as diferen\u00e7as, e far\u00e1 bom uso das peculiaridades para obter as melhores a\u00e7\u00f5es, inten\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Sei que o que abordamos, nem de longe, esgota esse assunto.<\/p>\n Seria tema para um curso de extens\u00e3o universit\u00e1ria, tendendo a constantes reciclagens; pois a cada dia a lideran\u00e7a incorpora nova gest\u00e3o, a fim de adaptar-se \u00e0s constantes mudan\u00e7as ocorridas no mundo jur\u00eddico e corporativo.<\/p>\n <\/p>\n D\u00e9bora Pappalardo<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n D\u00e9bora Pappalardo \u00e9 s\u00f3cia da Inrise RH \u2013 Recrutamento Jur\u00eddico, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e P\u00f3s-Graduada em Gest\u00e3o Financeira e Gest\u00e3o de RH e Psicologia Organizacional, atuando no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, bem como, no estudo de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional de escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Caro advogado, vamos tratar neste artigo algo que talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha lido por diversas vezes; contudo um assunto que considero inesgot\u00e1vel. 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