Em meados do s\u00e9culo passado, estudiosos voltaram suas aten\u00e7\u00f5es \u00e0 influ\u00eancia que o homem e suas capacidades transformadoras exerciam nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Com o desenvolvimento das Ci\u00eancias Humanas, a organiza\u00e7\u00e3o deixou de ser analisada t\u00e3o somente por sua capacidade produtiva e gera\u00e7\u00e3o de lucros; mas tamb\u00e9m pelo capital humano, a ela agregado.<\/p>\n
O termo \u201ccapital humano\u201d remete-nos a conceitos de educa\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o, criatividade e conhecimento, entre outros aspectos intang\u00edveis.<\/p>\n
Desde que bem trabalhados, os ativos gerados pelo esfor\u00e7o humano impulsionam uma organiza\u00e7\u00e3o para o sucesso e representam a nova fronteira a ser ultrapassada para quem deseja obter vantagem competitiva.<\/p>\n
Cada vez mais, percebemos o movimento das grandes organiza\u00e7\u00f5es preocupadas em fomentar a produ\u00e7\u00e3o do conhecimento e, ainda, recrutar pessoas que valorizem essa nova maneira de se pensar a gest\u00e3o empresarial.<\/p>\n
As pessoas constituem o capital intelectual das empresas e valer\u00e1 cada mais, \u00e0 medida que se transformar em qualidade e competitividade para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma cultura focada no desenvolvimento de talentos dever\u00e1 desenvolver-se nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Pessoas inteligentes, motivadas, criativas, competentes agregam valores \u00e0s empresas, criam produtos e servi\u00e7os inovadores e trabalham mais empolgadas com o sucesso, levando a empresa a um futuro promissor.<\/p>\n
Para manterem-se \u00e0 frente dos concorrentes, as l\u00edderes de mercado necessitam de grandes ideias inovadoras que prov\u00eam de pessoas, de profissionais talentosos e capacitados.<\/p>\n
Segundo Chiavenato, o capital humano vale mais \u00e0 medida em que influencia as a\u00e7\u00f5es e os destinos da organiza\u00e7\u00e3o, destacando quatro alavancadores:<\/p>\n
O trabalho est\u00e1 se tornando cada vez mais intelectual, e cada vez menos rotineiro e repetitivo.<\/p>\n
As organiza\u00e7\u00f5es que buscam a perenidade dever\u00e3o, al\u00e9m de reter seus talentos, treinar e desenvolver as pessoas.<\/p>\n
Falemos, agora, de um segmento que vem crescendo e se destacando no mercado de servi\u00e7os, os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/p>\n
Com o advento da terceiriza\u00e7\u00e3o e a evolu\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios de advocacia, a pr\u00e1tica da gest\u00e3o de pessoas foi, rapidamente, absorvida e aplicada em suas estruturas. Muitos implementaram a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas de Recursos Humanos, como atrair e reter os melhores talentos na \u00e1rea do direito e melhorar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n
O dinamismo do mercado fez com que, de forma \u00e1gil e assertiva, um escrit\u00f3rio de advocacia tivesse que desenvolver e avaliar uma nova equipe, com o ingresso de novos clientes.<\/p>\n
O processo seletivo tornou-se uma etapa important\u00edssima na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
A comunica\u00e7\u00e3o sempre clara. As regras \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do todos, bem definidas; al\u00e9m de discuss\u00f5es permanentes sobre programas de participa\u00e7\u00e3o nos resultados e incentivo \u00e0 continuidade da forma\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n
A carreira de um advogado inicia-se no momento do est\u00e1gio acad\u00eamico e poder\u00e1 alcan\u00e7ar a sociedade da qual faz parte.<\/p>\n
As compet\u00eancias requeridas desses advogados s\u00e3o in\u00fameras, quais sejam, vi\u00e9s comercial, manuten\u00e7\u00e3o da carteira de clientes, talento para administrar o escrit\u00f3rio, capacidade de execu\u00e7\u00e3o, talento para transformar ideias em solu\u00e7\u00f5es e gerar resultados.<\/p>\n
Elaborar um plano de carreira para o advogado que lhe garanta o status de s\u00f3cio; definida, claramente, as regras, direitos e deveres, compet\u00eancias e metas, contribuir\u00e1 para o crescimento do escrit\u00f3rio, al\u00e9m de reter os melhores talentos na estrutura.<\/p>\n
O advogado espera reconhecimento por seu trabalho e dedica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o somente pela remunera\u00e7\u00e3o, mas pela possibilidade de atingir o topo da organiza\u00e7\u00e3o. Isso o manter\u00e1 sempre motivado.<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, pesquisa de clima organizacional, a\u00e7\u00f5es de qualidade de vida e gest\u00e3o do plano de participa\u00e7\u00e3o nos resultados s\u00e3o algumas das pol\u00edticas de Recursos Humanos implantadas nesse segmento econ\u00f4mico, que a cada dia se profissionaliza.<\/p>\n
Com certeza, se cuidarmos bem de nosso cliente interno, cativaremos o nosso cliente externo.<\/p>\n
O capital humano \u00e9 um dos principais ativos geradores de riqueza nas empresas. O valor de cada indiv\u00edduo pode ser aumentado ou depreciado de acordo com as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o aplicadas.<\/p>\n
A compet\u00eancia de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 medida pela soma das capacidades de seus colaboradores.<\/p>\n
Tratando-se de servi\u00e7os advocat\u00edcios, o conhecimento e o talento do profissional constituem a base da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A advocacia \u00e9 uma arte.<\/p>\n
As sociedades de advogados est\u00e3o come\u00e7ando a compreender que o diferencial definitivo est\u00e1 na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de criadores de conhecimento.<\/p>\n
Pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas valorizar\u00e3o a educa\u00e7\u00e3o continuada, por consequ\u00eancia desenvolver\u00e1 o racioc\u00ednio criativo, a capacidade de solu\u00e7\u00e3o de problemas, o desenvolvimento de lideran\u00e7as.<\/p>\n
A intelig\u00eancia humana e os recursos intelectuais constituem os ativos mais valiosos de qualquer empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
D\u00e9bora Pappalardo<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n D\u00e9bora Pappalardo \u00e9 s\u00f3cia da Inrise RH \u2013 Recrutamento Jur\u00eddico, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e P\u00f3s-Graduada em Gest\u00e3o Financeira e Gest\u00e3o de RH e Psicologia Organizacional, atuando no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, bem como, no estudo de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional de escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em meados do s\u00e9culo passado, estudiosos voltaram suas aten\u00e7\u00f5es \u00e0 influ\u00eancia que o homem e suas capacidades transformadoras exerciam nas organiza\u00e7\u00f5es. Com o desenvolvimento das Ci\u00eancias Humanas, a organiza\u00e7\u00e3o deixou de ser analisada t\u00e3o somente por sua capacidade produtiva e gera\u00e7\u00e3o de lucros; mas tamb\u00e9m pelo capital humano, a ela agregado. O termo \u201ccapital humano\u201d […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4023"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4024,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4023\/revisions\/4024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}