{"id":4010,"date":"2024-02-18T10:52:05","date_gmt":"2024-02-18T13:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/?p=4010"},"modified":"2024-05-23T17:34:59","modified_gmt":"2024-05-23T20:34:59","slug":"treinar-para-desenvolver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/treinar-para-desenvolver\/","title":{"rendered":"TREINAR PARA DESENVOLVER"},"content":{"rendered":"<p>Sempre abordo em meus artigos o fato do ambiente jur\u00eddico estar cada vez mais competitivo e a import\u00e2ncia de se criar diferenciais perante o mercado. A cada dia surgem novas tecnologias e novos m\u00e9todos de se realizar uma tarefa. Neste contexto, ir\u00e1 se ressaltar no mundo dos neg\u00f3cios, o escrit\u00f3rio que tiver compet\u00eancia de identificar essas novas exig\u00eancias.<\/p>\n<p>Fala-se muito que os profissionais tem que ser bons naquilo que fazem. Concordo, mas acredito que sempre \u00e9 poss\u00edvel melhorar, aprimorar e desenvolver-se ainda mais. Acredito tamb\u00e9m, que isso seja de responsabilidade tanto individual como organizacional.<\/p>\n<p>O universo do RH \u00e9 composto por v\u00e1rios subsistemas: Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Cargos e Sal\u00e1rios, Treinamento e Desenvolvimento. Todos, com suas particularidades, s\u00e3o igualmente importantes dentro de qualquer empresa.<\/p>\n<p>Hoje escolhi discorrer sobre o Treinamento. Esse, para que seja eficaz e eficiente \u00e9 necess\u00e1rio que seja bem planejado, devendo ter como meta primordial o desenvolvimento das compet\u00eancias individuais e coletivas. Treinamento \u00e9 ferramenta estrat\u00e9gica no desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<p>Para muitas empresas, o treinamento ainda \u00e9 visto como uma tarefa desnecess\u00e1ria no dia a dia do trabalho e principalmente como gasto. Mais do que necess\u00e1rio, eu diria ser o treinamento fundamental para a sobreviv\u00eancia das empresas.<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 identificar sua necessidade. Depois avalie no mercado qual treinamento voc\u00ea escolher\u00e1. Estipule um tempo para avaliar sua efic\u00e1cia. Avalie tamb\u00e9m o valor financeiro do treinamento, mas \u00e9 de suma import\u00e2ncia que o escrit\u00f3rio encare n\u00e3o como despesa e sim como investimento. E como todo investimento, isso lhe trar\u00e1 resultados positivos. Talvez n\u00e3o em curto prazo, como \u00e9 o desejo de todos, mas em m\u00e9dio ou longo prazo. Pense assim: o treinamento ir\u00e1 melhorar a produtividade de seus profissionais, e consequentemente a produtividade de seu escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Acredite: vale a pena investir em treinamento. Treinar com consci\u00eancia \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para seu escrit\u00f3rio obter \u00f3timos resultados<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Larissa Silveira<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><em>Larissa Silveira \u00e9 analista de RH da Inrise RH \u2013 Recrutamento Jur\u00eddico e atua no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, bem como, no estudo de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional de empresas e escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre abordo em meus artigos o fato do ambiente jur\u00eddico estar cada vez mais competitivo e a import\u00e2ncia de se criar diferenciais perante o mercado. A cada dia surgem novas tecnologias e novos m\u00e9todos de se realizar uma tarefa. 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