As previs\u00f5es para a economia em 2014 s\u00e3o pouco otimistas.<\/p>\n
O desenvolvimento e a qualifica\u00e7\u00e3o de equipes, bem como, o aproveitamento de talentos internos ser\u00e3o premissas para as empresas.<\/p>\n
Embora vivamos um momento especial, onde a taxa de desemprego alcan\u00e7a o menor n\u00edvel hist\u00f3rico, atingindo, em novembro de 2013, o \u00edndice de 4,6%; o apag\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada \u00e9 um dilema que atinge variados setores da economia. Portanto, treinar e capacitar os colaboradores \u00e9 a forma que as empresas encontram para driblar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n
Reter os talentos, dada a car\u00eancia de profissionais com aptid\u00f5es que o mercado demanda torna-se a constante preocupa\u00e7\u00e3o, especialmente de empresas prestadoras de servi\u00e7os, como \u00e9 o caso dos escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/p>\n
Em um mercado competitivo, t\u00e3o somente uma boa remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 fator de reten\u00e7\u00e3o. Investir na gest\u00e3o de carreira e no treinamento, mantendo as pessoas certas e preparadas para os desafios do crescimento s\u00e3o imprescind\u00edveis.<\/p>\n
A ideia \u00e9 ter um quadro de pessoal com foco nos resultados.<\/p>\n
O colaborador se sentir\u00e1 motivado e recompensado, \u00e0 medida que perceber o quanto a empresa preocupa-se com ele e, sentindo-se parte da organiza\u00e7\u00e3o, far\u00e1 o mesmo por ela e trar\u00e1 os resultados esperados.<\/p>\n
As pessoas s\u00f3 d\u00e3o o melhor de si quando percebem sinergia no ambiente em que est\u00e3o inseridas e a possibilidade de se desenvolverem e atingirem seus objetivos.<\/p>\n
Dado o grande n\u00famero de pequenos e m\u00e9dios escrit\u00f3rios jur\u00eddicos, a concorr\u00eancia \u00e9 acirrada e a busca no atendimento de qualidade, com o menor custo poss\u00edvel, exige um bom dimensionamento de equipe, obtendo-se, assim, bons resultados no planejamento de capacidade.<\/p>\n
Encontrar o ponto de equil\u00edbrio entre a oferta e a demanda em um mercado din\u00e2mico, como o jur\u00eddico, \u00e9 um grande desafio.<\/p>\n
Diferentemente de produtos, a capacidade de execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 um bem perec\u00edvel e finito.<\/p>\n
Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o dimensionamento da for\u00e7a de trabalho ganhou enorme relev\u00e2ncia no meio organizacional, especialmente na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, que vem mantendo crescimento acima do setor industrial.<\/p>\n
Os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos, com vis\u00f5es organizacionais e profissionais, perceberam que ter uma equipe com compet\u00eancias certas e realizando atividades certas, teriam muito mais chances de atingir os seus objetivos estrat\u00e9gicos, suas vis\u00f5es e miss\u00f5es.<\/p>\n
O desafio dos gestores do segmento jur\u00eddico, assim como em outros setores, tem sido a adequa\u00e7\u00e3o dos recursos humanos, especialmente a equipe jur\u00eddica, aos recursos financeiros dos escrit\u00f3rios.<\/p>\n
A equipe precisa estar bem preparada, com conhecimentos espec\u00edficos, experi\u00eancias e engajamento para gerar os resultados esperados e atingir altos n\u00edveis de qualidade nos servi\u00e7os jur\u00eddicos prestados; contudo, isso pode custar bem caro.<\/p>\n
V\u00e1rios fatores combinados ser\u00e3o necess\u00e1rios para se chegar a excel\u00eancia da equipe.<\/p>\n
O primeiro passo est\u00e1 no processo seletivo. Realizar um bom e assertivo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, ter programas de desenvolvimento e de reten\u00e7\u00e3o de talentos, acompanhar os resultados e dar feedbacks constantes, realocar internamente os profissionais e planejar os desligamentos.<\/p>\n
A busca por uma equipe adequada e engajada \u00e9 um desafio constante para os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos. A an\u00e1lise quantitativa de pessoal e a adequa\u00e7\u00e3o dos perfis e compet\u00eancias, necess\u00e1rios para se atingir as metas e objetivos, tornam-se ferramentas indispens\u00e1veis, nesse processo.<\/p>\n
Cada escrit\u00f3rio dimensionar\u00e1 a equipe segundo a miss\u00e3o, porte, estrutura organizacional, modelo de gest\u00e3o e pol\u00edtica de pessoal.<\/p>\n
Nem sempre trabalhar com grandes quantidades de materiais, instrumentos ou pessoas \u00e9 garantia de efic\u00e1cia e rapidez.<\/p>\n
Alguns escrit\u00f3rios jur\u00eddicos optam por equipes enxutas, pois entendem que administrar muitas pessoas ao mesmo tempo, n\u00e3o \u00e9 eficiente, al\u00e9m de n\u00e3o ser tarefa f\u00e1cil.<\/p>\n
Uma equipe numerosa poder\u00e1 dificultar a execu\u00e7\u00e3o das tarefas e gerar custos extras.<\/p>\n
Em contrapartida, uma equipe enxuta proporcionar\u00e1, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o de custos, rapidez na tomada de decis\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e menos distorcida, foco na necessidade do cliente e n\u00e3o nos procedimentos internos.<\/p>\n
O bom dimensionamento do quadro de pessoas gerar\u00e1 impactos no lucro, j\u00e1 que 75% dos custos de um escrit\u00f3rio jur\u00eddico s\u00e3o dedicados ao custo com pessoal.<\/p>\n
<\/p>\n
D\u00e9bora Pappalardo<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n D\u00e9bora Pappalardo \u00e9 s\u00f3cia da Inrise RH \u2013 Recrutamento Jur\u00eddico, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e P\u00f3s-Graduada em Gest\u00e3o Financeira e Gest\u00e3o de RH e Psicologia Organizacional, atuando no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, bem como, no estudo de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional de escrit\u00f3rios jur\u00eddicos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As previs\u00f5es para a economia em 2014 s\u00e3o pouco otimistas. O desenvolvimento e a qualifica\u00e7\u00e3o de equipes, bem como, o aproveitamento de talentos internos ser\u00e3o premissas para as empresas. Embora vivamos um momento especial, onde a taxa de desemprego alcan\u00e7a o menor n\u00edvel hist\u00f3rico, atingindo, em novembro de 2013, o \u00edndice de 4,6%; o apag\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4002","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4003,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4002\/revisions\/4003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}