{"id":3956,"date":"2024-04-05T23:43:11","date_gmt":"2024-04-06T02:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/?p=3956"},"modified":"2024-05-23T17:41:50","modified_gmt":"2024-05-23T20:41:50","slug":"a-aliada-na-contratacao-juridica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/a-aliada-na-contratacao-juridica\/","title":{"rendered":"A ALIADA NA CONTRATA\u00c7\u00c3O JUR\u00cdDICA"},"content":{"rendered":"<p>O maior desafio de todos os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos est\u00e1 na busca de profissionais compat\u00edveis ao perfil desejado e que realmente possam preencher a vaga de maneira correta. Muitas s\u00e3o as dificuldades encontradas nesta busca, como, por exemplo, experi\u00eancias t\u00e9cnicas, aspectos comportamentais, dist\u00e2ncia entre a moradia e o local de trabalho, pretens\u00e3o salarial, disponibilidade para viagens, disponibilidade de hor\u00e1rio, entre outras.<\/p>\n<p>Uma grande aliada dos escrit\u00f3rios jur\u00eddicos atualmente vem sendo as consultorias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializadas, ou seja, empresas que possuem uma equipe altamente desenvolvida na busca de profissionais no mercado de trabalho. Muitos s\u00e3o os benef\u00edcios obtidos na utiliza\u00e7\u00e3o desse servi\u00e7o e abaixo classifico alguns.<\/p>\n<p><strong>Redu\u00e7\u00e3o de Tempo<\/strong><\/p>\n<p>Quando divulgamos uma oportunidade, seja atrav\u00e9s de fontes exclusivas, sites especializados ou redes sociais, recebemos um n\u00famero extremamente elevado de curr\u00edculos e para que possamos selecionar candidatos compat\u00edveis com o perfil solicitado, temos que fazer a triagem de todos os CVs enviados, entrevistar os candidatos e aplicar testes diversos at\u00e9 chegar em um grupo seleto e apto para o cargo. Isso demanda uma carga tremenda de tempo que, na vida do escrit\u00f3rio, poderia ser investido em outras tarefas.<\/p>\n<p><strong>Qualidade do Profissional<\/strong><\/p>\n<p>Como a equipe trabalha com foco exclusivo em recrutamento de profissionais, a probabilidade de encontrar o candidato ideal \u00e9 maior do que ao fazer um processo seletivo amador, feito por profissionais que n\u00e3o est\u00e3o na \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n<p><strong>Facilidade na Reposi\u00e7\u00e3o do Profissional<\/strong><\/p>\n<p>Se eventualmente o candidato n\u00e3o for adequado, toda consultoria que esteja trabalhando profissionalmente d\u00e1 um prazo para a reposi\u00e7\u00e3o do candidato, independente se aconteceu o desligamento por op\u00e7\u00e3o do empregador ou do empregado. Ou seja, se a adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorrer da forma imaginada inicialmente, o processo ser\u00e1 refeito.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ficar atento a duas dicas importantes para n\u00e3o errar na contrata\u00e7\u00e3o de um profissional:<\/p>\n<ul>\n<li>Busque refer\u00eancias profissionais: como sabemos que muitos candidatos exageram (ou at\u00e9 mentem) na hora de falar sobre si e suas experi\u00eancias em outras empresas, \u00e9 importante verificar os contatos anteriores e ligar para saber se todo aquele discurso compactua com a realidade. Empresas que n\u00e3o adotam essa pr\u00e1tica cada vez mais comum, podem comprar \u201cgato por lebre\u201d. Com a busca das refer\u00eancias podemos avaliar o passado do candidato, a sua conduta anterior, o relacionamento em equipe, \u00e9tica profissional, estilo de trabalho, coer\u00eancia em informa\u00e7\u00f5es passadas e a real raz\u00e3o pela qual ele saiu do emprego anterior.<\/li>\n<li>Testes t\u00e9cnicos e psicol\u00f3gicos adequados: \u00e9 muito importante que os testes sejam selecionados de forma coerente, focando-se no objetivo final de entendimento t\u00e9cnico ou humano do entrevistado. Um teste mal formulado ou mal aplicado pode estragar o processo seletivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a crise no Brasil, podemos verificar um grande n\u00famero de profissionais bons que est\u00e3o desempregados e em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Utilizar uma consultoria especializada faz com que os processos sejam mais efetivos e assertivos, traz in\u00fameros benef\u00edcios e resguarda a imagem do escrit\u00f3rio garantindo um processo mais \u00e9tico e moral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Daniele Di Marco Serafim<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><em>Daniele Di Marco Serafim \u00e9 psic\u00f3loga e analista de recrutamento da Inrise Recrutamento Jur\u00eddico, p\u00f3s graduada em Psicologia Organizacional pela Universidade Paulista &#8211; UNIP.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O maior desafio de todos os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos est\u00e1 na busca de profissionais compat\u00edveis ao perfil desejado e que realmente possam preencher a vaga de maneira correta. 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