Na atualidade, podemos perceber a import\u00e2ncia dada por escrit\u00f3rios jur\u00eddicos na contrata\u00e7\u00e3o de excelentes profissionais para sua equipe.<\/p>\n
Mas o que \u00e9 um excelente profissional?<\/p>\n
Segundo meus conhecimentos como recrutadora para escrit\u00f3rios jur\u00eddicos, podemos definir como um excelente profissional aqueles que possuem todas ou a maioria das caracter\u00edsticas abaixo listadas:<\/p>\n
\u2022 Perfil alinhado com os valores do escrit\u00f3rio;
\n\u2022 Boa forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica;
\n\u2022 Bagagem t\u00e9cnica acima da m\u00e9dia;
\n\u2022 Experi\u00eancia anterior similar;
\n\u2022 Estabilidade profissional;
\n\u2022 Comportamento adequado ao ambiente de trabalho;
\n\u2022 Proatividade;
\n\u2022 Dinamismo;
\n\u2022 Maturidade emocional para lidar com situa\u00e7\u00f5es de press\u00f5es;
\n\u2022 Bom relacionamento interpessoal;
\n\u2022 Vontade constante de se aperfei\u00e7oar e aprender coisas novas;
\n\u2022 Resili\u00eancia;
\n\u2022 Responsabilidade com hor\u00e1rios e prazos;
\n\u2022 Ser confi\u00e1vel e saber lidar com informa\u00e7\u00f5es que exigem sigilo.<\/p>\n
Muitas dessas caracter\u00edsticas s\u00e3o analisadas em processos seletivos atrav\u00e9s de entrevistas individuais, testes comportamentais, t\u00e9cnicos e din\u00e2micas de grupo. E atrav\u00e9s dos dados obtidos chega-se a um veredito se o candidato \u00e9 apto ou n\u00e3o a ser contratado pelo escrit\u00f3rio.<\/p>\n
Mas qual \u00e9 o maior erro cometido por escrit\u00f3rios jur\u00eddicos na busca de profissionais?<\/p>\n
Um dos maiores erros cometidos por escrit\u00f3rios jur\u00eddicos \u00e9 a n\u00e3o avalia\u00e7\u00e3o da faixa salarial praticada no mercado. Muitos acabam utilizando, para buscar o profissional, dados como porte do seu escrit\u00f3rio, estilo de trabalho (estrat\u00e9gico ou volume), n\u00edvel profissional, conhecimentos t\u00e9cnicos esperados, cursos solicitados, entre outros fatores. Os escrit\u00f3rios veem as caracter\u00edsticas que eles desejam do profissional, mas n\u00e3o tem a m\u00ednima ideia de quanto esse profissional vale para o mercado.<\/p>\n
Percebo que no mercado existe um despreparo na an\u00e1lise de cargos e sal\u00e1rios, sem a verifica\u00e7\u00e3o de qual faixa \u00e9 coerente a ser praticada para que possamos ter mais profissionais engajados ao perfil do escrit\u00f3rio e que realmente \u201cvistam a camisa\u201d.<\/p>\n
Muitos escrit\u00f3rios exigem o \u201cprofissional perfeito\u201d, mas n\u00e3o oferecem nenhum atrativo para que esses profissionais realmente se sintam satisfeitos no seu dia a dia profissional. Esse despreparo faz com que o escrit\u00f3rio tenha um turnover relativamente alto e faz com que a equipe n\u00e3o esteja totalmente integrada, pois a rotatividade faz com que os la\u00e7os de trabalho n\u00e3o sejam aproveitados em sua total possibilidade.<\/p>\n
Listarei abaixo algumas dicas para que o escrit\u00f3rio possa alcan\u00e7ar o t\u00e3o desejado profissional adequado e minimize os conflitos que possam existir:<\/p>\n
E o mais importante: o \u201cprofissional perfeito\u201d \u00e9 aquele que \u00e9 aderente ao perfil da sua vaga e n\u00e3o aquele delimitado pelo mercado. Existem diversos casos de profissionais que s\u00e3o p\u00e9ssimos em determinada estrutura e excelentes em outras mais condizentes com seu perfil e desejos.<\/p>\n
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Daniele Di Marco Serafim<\/em><\/strong><\/p>\n Daniele Di Marco Serafim \u00e9 psic\u00f3loga e analista de recrutamento da Inrise Recrutamento Jur\u00eddico, formada pela Universidade Paulista – UNIP.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na atualidade, podemos perceber a import\u00e2ncia dada por escrit\u00f3rios jur\u00eddicos na contrata\u00e7\u00e3o de excelentes profissionais para sua equipe. Mas o que \u00e9 um excelente profissional? Segundo meus conhecimentos como recrutadora para escrit\u00f3rios jur\u00eddicos, podemos definir como um excelente profissional aqueles que possuem todas ou a maioria das caracter\u00edsticas abaixo listadas: \u2022 Perfil alinhado com os […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3939","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3940,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions\/3940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}