{"id":3926,"date":"2024-04-17T10:25:07","date_gmt":"2024-04-17T13:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/?p=3926"},"modified":"2024-05-23T17:43:17","modified_gmt":"2024-05-23T20:43:17","slug":"o-balde-da-gestao-e-desenvolvimento-juridico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitesbbr.com\/recrutamento\/o-balde-da-gestao-e-desenvolvimento-juridico\/","title":{"rendered":"O BALDE DA GEST\u00c3O E DESENVOLVIMENTO JUR\u00cdDICO"},"content":{"rendered":"<p>Muitas vezes nossos sentimentos s\u00e3o direcionados pelo que acontece conosco em nosso dia a dia. Por exemplo, quando oferecemos palavras positivas para outras pessoas, isso afeta o outro e a n\u00f3s mesmos.<\/p>\n<p>Por isso a gest\u00e3o de pessoas em escrit\u00f3rios jur\u00eddicos \u00e9 algo de extrema import\u00e2ncia no momento atual que estamos vivendo, onde podemos perceber a falta de intera\u00e7\u00e3o social entre as pessoas, a falta de empatia, o nervosismo e a falta do sentimento de pertencer a algum lugar.<\/p>\n<p>No livro \u201cSeu Balde Est\u00e1 Cheio? O Poder Transformador das Emo\u00e7\u00f5es Positivas na Vida Profissional e Afetiva\u201d de Tom Rath e Donald O. Clifton, podemos perceber a import\u00e2ncia de sempre refor\u00e7ar emo\u00e7\u00f5es positivas nas pessoas. Os autores criam uma teoria de que todos n\u00f3s possu\u00edmos um balde invis\u00edvel e uma concha, no qual podemos encher ou esvaziar, dependendo de nossas atitudes ou atitudes de outras pessoas, sendo elas positivas ou negativas.<\/p>\n<p>J\u00e1 foi o tempo que as pessoas eram vistas apenas como parte da engrenagem e facilmente substitu\u00edveis. Hoje em dia, administrar de forma positiva a equipe gera um diferencial competitivo. Com uma boa gest\u00e3o de pessoas, o escrit\u00f3rio consegue gerar motiva\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de profissionais mais capacitados.<\/p>\n<p>Muitos escrit\u00f3rios gastam muito dinheiro para contratar os melhores profissionais existentes no mercado, mas na hora da efetiva gest\u00e3o, o profissional \u00e9 deixado de lado apenas na realiza\u00e7\u00e3o de seus afazeres, tendo apenas um treinamento simples como refer\u00eancia.<\/p>\n<p>Em tempos passados, o emprego era avaliado apenas como um meio de retorno financeiro (sal\u00e1rio + benef\u00edcios), mas podemos ver uma mudan\u00e7a clara no mercado, principalmente no perfil profissional dos jovens. O emprego deixou de ser algo singular para se tornar algo mais abstrato.<\/p>\n<p>Com base no mercado jur\u00eddico, apresentarei os t\u00f3picos mais avaliados por profissionais na busca do emprego:<\/p>\n<ul>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o (sal\u00e1rio + benef\u00edcios + b\u00f4nus);<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o (investimento em cursos e palestras);<\/li>\n<li>Relacionamento Interpessoal (clima agrad\u00e1vel no ambiente profissional);<\/li>\n<li>Estabilidade Emocional do Gestor (foi-se o tempo de engolir os sapos para manter um emprego);<\/li>\n<li>Independ\u00eancia nas Atividades (mas com possibilidades de discuss\u00e3o de estrat\u00e9gias melhores a serem adotadas);<\/li>\n<li>Plano de Carreira (um sentimento de futuro dentro da empresa).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoje em dia um gestor de vis\u00e3o precisa trabalhar com alguns pontos para que sua equipe se desenvolva e alcance os resultados almejados. Abaixo citarei alguns destes para o direcionamento de uma equipe de alta performance:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrate corretamente. A contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que tenham um perfil aderente \u00e0 cultura da empresa \u00e9 essencial;<\/li>\n<li>Converse sobre suas expectativas com a equipe. O di\u00e1logo ainda \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, sendo que a comunica\u00e7\u00e3o pode ser um grande aliado na minimiza\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n<li>Forne\u00e7a os recursos necess\u00e1rios ao trabalho, sejam equipamentos mais modernos, aplicativos que facilitem o dia a dia ou capacita\u00e7\u00e3o em sistemas utilizados;<\/li>\n<li>Reconhe\u00e7a esfor\u00e7os. Um trabalho bem feito que n\u00e3o \u00e9 reconhecido pelo gestor tende a se deteriorar. Um elogio pode mudar a produtividade;<\/li>\n<li>Ou\u00e7a os colaboradores. Muitas vezes ouvir seus colaboradores pode trazer benef\u00edcios, seja atrav\u00e9s de uma conversa simples ou at\u00e9 mesmo de um question\u00e1rio com essa vertente;<\/li>\n<li>D\u00ea feedback aos colaboradores. Isso ainda \u00e9 um excelente m\u00e9todo para estreitar o relacionamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora chegamos ao momento no qual voc\u00ea deve pensar: o que eu posso fazer em meu escrit\u00f3rio para que meu time se desenvolva?<\/p>\n<p>O desenvolvimento do escrit\u00f3rio inicia-se com o desenvolvimento de seus l\u00edderes. N\u00e3o deixe seu balde transbordar de negatividade (enviada ou recebida) e tenha cada vez mais sucesso com uma equipe afiada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Daniele Di Marco Serafim<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><em>Daniele Di Marco Serafim \u00e9 psic\u00f3loga e analista de recrutamento da Inrise Recrutamento Jur\u00eddico, formada pela Universidade Paulista &#8211; UNIP.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas vezes nossos sentimentos s\u00e3o direcionados pelo que acontece conosco em nosso dia a dia. Por exemplo, quando oferecemos palavras positivas para outras pessoas, isso afeta o outro e a n\u00f3s mesmos. 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